23 Haz Genç Nesil Patronundan Memnun Değil
Eleman.net’in gerçekleştirdiği ankete göre, çalışanların iş değiştirmesinin en önemli sebebi patronlarıyla yaşadıkları problemler. Maaş iş değiştirmede ikinci etkili neden olurken, kariyer planları, işyerinin eve uzaklığı diğer nedenler arasında.
Eleman.net’in 9 bin 643 aday arasında yaptığı anket çarpıcı sonuçlar ortaya koydu. “Bir önceki işinizden ayrılma nedeniniz neydi?” sorusunun sorulduğu ankete katılımcıların yüzde 30’u ‘patronum/yöneticim’ cevabını verdi. Yüzde 27 ile maaş ikinci sırada yer alırken, onu yüzde 21 ile değişen kariyer planları, yüzde 13 ile işyerinin uzaklığı ve yüzde 9 ile iş arkadaşları ile uzlaşmazlığı izliyor.
| Bir önceki işinizden ayrılma nedeniniz neydi? | |
|---|---|
| Patronum/yöneticim | 30% |
| Maaşım | 27% |
| Kariyer planlarım | 21% |
| İşyerimin uzak olması | 13% |
| Çalışma arkadaşlarım | 9% |
Kuşak çatışması etkili
Siteyi ziyaret edenlerin yüzde 62’sinin 20-29 yaş arası internet kullanıcıları olduğunu anlatan Eleman.net Genel Müdürü Özlem Demirci Duyarlar, ankete katılanların da ağırlıklı olarak bu yaş grubuna dahil olduklarını belirtiyor. Y kuşağı olarak tanımlanan bu yaş grubunun beklentilerinin yüksekliğine işaret eden Duyarlar, “İş hayatında aktif rol alan Y kuşağı, bir önceki nesil olan ve genel olarak üst düzey yönetici ve işveren pozisyonlarında bulunan X kuşağıyla zaman zaman çatışmalar yaşayabiliyor. Yaptığımız ankette, iş değişikliğinin nedeni olarak ‘patron’ cevabının ilk sırada yer alması da büyük oranda bu çatışmadan kaynaklanıyor” dedi.
Çalışanların artık işyerinin sunduğu imkanların yanı sıra, sosyal ortama da büyük önem verdiklerini anlatan Duyarlar şunları söyledi: “Maddi ve sosyal imkanlar hala iş tercihlerinde önemli. Ancak çalışanların patronlarıyla ve yöneticileriyle ilişkileri, çalışma süresini büyük oranda etkiliyor. İş ve çalışma ortamı pek çok açıdan tatmin ediyor olsa da yönetici veya işverenlerle olan kötü ilişkiler çalışanları yeni iş aramaya itiyor.
Kaynak: Eleman.net – Kariyer Rehberi