Blog

Günümüzde artık pek çok kişi kariyer adımlarını emin atmak ve iş fırsatlarını daha geniş bir çerçevede değerlendirmek için kendini geliştirmek istiyor. Sertifika programları da bu noktada, son yıllarda eğitime ve kariyere verilen öneminde yükseldiğinin bir göstergesi haline geldi. Sertifika Programları Firmalar işe alımda, lise ve üniversite......

Zor ama mesai bitip işten çıkarken, sorunları büroda bırakmak şart. Bir defa evdekileri bunaltmamak için. Sonra beynimizi ve stresimizi boşaltmak için. Vurgun yememek için su yüzüne alıştıra alıştıra çıkan dalgıçlar gibi, işle ev, çalışma hayatıyla özel hayat arasındaki geçişi iyi planlamak ve hazırlamak şart. Hayır,......

Çalışanların birçoğu işten çıktığında veya çıkarıldığında hangi haklara sahip olduğunu bilmiyor. Bu durum da mağduriyete neden oluyor. Peki siz, işten çıkma/çıkarılma durumunda haklarınızı biliyor musunuz? Haklarını bilmeyen çalışanlar, işverenden ne talep edebileceklerini veya dava açmak için ne kadar süreleri olduğunu bilmediklerinden var olan haklarından da mahrum......

İnsan Kaynakları Yönetimi Şirketler, sürekliliklerini korumak ve gelecekte kendilerini daha iyi bir yere getirebilmek için kendilerini geliştirmek zorundadır. Günümüzde şirket yöneticilerinin, çalışanlarını en önemli varlıkları olarak görmeleri İnsan Kaynakları Yönetiminin önemini göstermektedir. İnsan kaynakları yönetiminin stratejik öneminin ardında, örgüt performansına yaptığı katkı ve örgüte sağladığı......

Müşteri deneyimi çalışmalarında patronlar ve üst düzey yöneticilerle yaptığım çalışmalarda basit ama önemli bir keşif yaptığımı düşünüyorum; bunu daha vurucu anlatabilmek adına bu yazıma bu başlığı koymaya karar verdim  İşletme Bir işletmenin en yetkililerini düşünün -sistemler kurulmuş yüzlerce hatta binlerce çalışan var ve herkes aslında......

Native advertising ne demek? Native Advertising, Pazarlama sektörünün yükselen trendi Doğal Reklam. İngilizce “native advertising” teriminden geliyor. Adını bu yazı için Türkçeleştirdiğim bu reklam modeli, markaların eğitici ve eğlendirici içeriklerle hikayelerini anlatarak müşterisiyle etkileşim yaratmayı amaçlıyor. Markalar içerikle pazarlamayı daha çok kurumsal bloglarından ve sosyal medya......

Kullandığım İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi sunumumu geçen gün Kaynağım İnsan’da paylaşmıştım. O yazımı, işe alım süreçlerinin kanayan yarası, “mülakat sorularının kalitesi” hakkındaki düşüncelerimi “önümüzdeki günlerde” paylaşacağımı belirterek bitirmiştim. O gün geldi. Kaliteli soruları ben iki ayırıyorum: 1. Klişeleşmiş kaliteli sorular: Bu grubun örnek sorularından birkaçı aşağıdadır.......

Size Teknoloji ile ilgili gerçek bir hayat hikayesi anlatarak bir kaç soru sormak istiyorum. Yıl 1992; Ben çalışma hayatına 1991 yılında Türkiye’nin önde gelen bir mimarlık ofisinde Ankara’da başladım. Mimar olarak değil elbette. Üniversite birinci sınıfa giden öğrenci kimliğimle. O yıllarda bilgisayar nedir biliyorduk ama......

1990 yılından itibaren bir profesyonel ve sonrasında danışman olarak iş hayatındayım. Pek çok patron ve yönetici ile çalıştım. Şu aşağıda sıraladığım tutumların hepsini sergileyen bir yönetici ile karşılaşmadım. “En iyi yöneticimdi” dediğim kişi bile %70′ini belki sergilemiştir. * Bizi dinliyor, işlerimiz üzerine düşünce yollarımızı açan......

 İyi bir lider uzun dönemli düşünebilen bir vizyoner ve bu vizyona sağlam adımlarla götürecek planı oluşturabilecek güçlü bir stratejist olmalıdır, ama bunun da ötesinde bu vizyon ve strateji doğrultusunda yapılan yolculukta ekibinin de aynı inanç ve motivasyonla arkasında olmasını sağlayabilmelidir. Peki nedir motive bir ekibin......

Türkiye’nin Lider Profesyonel Kariyer Akademisi